内容摘要：　　[环球时报特约记者 吕克]随着《头脑特工队2》《神偷奶爸4》等暑期档新片票房大卖，好莱坞的热度仿佛回到了前些年水平，然而美国影视从业者和媒体并没有忘记去年的“教训”：由编剧工会和演员工会联手发起的

　　[环球时报特约记者 吕克]随着《头脑特工队2》《神偷奶爸4》等暑期档新片票房大卖，从业好莱坞的变少罢工热度仿佛回到了前些年水平，然而美国影视从业者和媒体并没有忘记去年的周年江西某某化品经销部“教训”：由编剧工会和演员工会联手发起的大罢工，让好莱坞陷入数月的好莱停摆，作品数量大幅减少和推迟，坞还后续影响一直波及至今。没缓好莱坞大罢工一周年之际，从业《好莱坞报道者》《综艺》等媒体通过大量采访和跟踪报道，变少罢工回顾这场风波的周年同时，也发现编剧和演员当初争取的好莱利益和权利并没能完全落实，反而陷入更严重的坞还失业问题。

　　总产量下降37%

　　由于不满薪酬待遇、没缓工作机会以及人工智能（AI）的从业威胁，美国编剧工会去年夏天开始大罢工，变少罢工代表1.1万的周年编剧和资方进行谈判，对美国影视业制作造成不小冲击。江西某某化品经销部后来拥有16万会员的美国演员工会也加入罢工的队伍中，两大工会联手罢工的情况还是1960年来的首次，此举直接让好莱坞陷入停摆困境。

　　经过漫长的讨价还价，代表好莱坞资方利益的美国制片人联盟去年9月底与两大工会达成和解协议，在编剧薪酬和演员分红、保证项目雇员规模，以及对人工智能使用加强控制等方面取得共识后，好莱坞从业者去年10月返岗开工。然而这场近三四个月的罢工让众多电影、剧集和电视节目进度严重推迟，其破坏力一直持续到今年暑期档，而且在《好莱坞报道者》等业内媒体看来，编剧争取的工资和奖金并没有完全到手，整个行业的工作岗位和就业率反而更低了。

　　“尽管整个行业在去年10月后逐步走出劳资纠纷，但好莱坞感觉仍然在泰坦尼克号上，这些创意从业者感觉自己越来越贬值，各大片厂则在积极削减成本，重新梳理业务。”《好莱坞报道者》统计后发现，与2022年同期相比，今年近6个月来美国影视产业的总产量下降37%，导致开工量不足，有些编剧和演员连保证医保的最低收入门槛都达不到。因此，如今再回顾那场大罢工的理由和诉求是否合理，工会争取来的新合同是否改善了从业者的生活，不同的采访者给出的答案并不一致。

　　“最大的自我伤害之一”

　　在美国编剧工会董事成员大卫·斯莱克看来：“罢工是绝对正确的。人工智能的保护措施尤其有效”。不过也有不愿透露姓名的编剧/制片人并不同意：“去年的编剧大罢工是最大的自我伤害之一。罢工造成的停工，恰恰让那些制片公司有时间反思之前的模式，考虑如何进一步大幅削减开支。”

　　演员托马斯·奥什拉属于“罢工有用”一派，“在谈判早期的时候，罢工起到积极的作用，这说明当人们紧密团结时，完全可以更进一步”。但是在片厂高管们看来，罢工对业务造成沉重打击，特别是在传统影视产业正在被华尔街整合到流媒体业务的微妙时刻，大罢工反而加剧了行业萎缩。工会方面则坚持认为，行业已经到了“生死攸关”的时刻，“我们当时必须那么做，否则制片公司绝不会同意那些协议。有必要的话，我们还会再来一次”。

　　好莱坞资方和工会对于这场大罢工仍然采取不同立场，虽然一年过去了，但鉴于影视项目和行业发展的长期性，现在仍不足以对大罢工的“功过是非”盖棺论定，媒体预测后续的影响还需在几年内真正显现。

　　不过，在某些特定的条款上，争议如今非常激烈，例如编剧工会去年谈判争取的主要权利之一——“迷你工作室”，采取该模式的影视项目因为雇用更少的编剧，创作周期也比常规节目更短，片方可以更容易地控制成本。

　　但工会认为，这种迷你模式压榨从业者，坚持要求片方最少也要雇用3至6名编剧，并且获得更多的额外报酬。虽然片方在这个条目上让步了，但造成的后果就是今后不想再搞“迷你工作室”，与其被工会盯着最低雇员人数和酬劳奖金，还不如直接雇用独立编剧完成所有工作。对于罢工造成的这种演变，好莱坞从业者意见不一，有人批评这导致立项的减少，也有编剧认为接到活儿后收入的确有所提高。

　　片方迄今仍未完全兑现承诺

　　好莱坞演员工会的成员还在盯着另一个与他们收入息息相关的条目——流媒体点播分红的落地，去年的新合同规定将有75%的奖金分发给这些演员，但现在人们仍然不清楚这笔钱究竟如何分配。洛杉矶演员工会董事凯文·迈克科克尔表示：“这个奖金池的条款非常复杂，必须具备一些先决条件，我们到现在也搞不清楚细则。迄今为止，演员工会才收到今年第一季度符合条款的项目的首批数据。”

　　此外，还有一大项编剧、演员工会密切关注，但又充满变数的条款：人工智能的使用。去年工会获得承诺，禁止使用AI编写剧本或生成素材，片方也必须得到演员本人同意之后才能创建和使用他们的“数字形象”，以防真人角色被替代。

　　然而，随着AI科技突飞猛进，之前的条款还没来得及落实，今年就出现演员南迪尼·巴帕特、特技演员玛丽·芬克被要求在合同中同意使用“数字合成形象”的情况。面对强势的华纳公司，两名从业者犹豫后放弃签字，前者在拒绝扫描后完成了表演，后者则没能获得工作机会，这说明好莱坞片方迄今仍未能完全兑现承诺。

　　人工智能除了创作剧本、复制演员形象，还能重现演员声音，在这方面，好莱坞片方、科技公司和演员之间还存在着某种博弈。今年5月，AI领头羊企业OpenAI公司未经本人同意，擅自使用好莱坞女星斯嘉丽·约翰逊的音色制作AI声音，虽然事后道歉，但仍被视为一种对个人尊严和工会条款的挑衅，同时也暴露了法律法规往往滞后于科技发展的弊端。

　　在英国《卫报》看来，去年的好莱坞大罢工固然在工资薪酬、流媒体分红和人工智能监管上取得一定共识，“但这种解脱和喜悦感中还夹杂着恐惧，好莱坞已经无法回到旧日时光。拿到更高薪的编剧和演员们发现工作机会更少了，各家流媒体的发展策略仍举棋未定，而人工智能是否真的会成为‘一种工具’，人们还需要回归理性视角。但从好的方面看，去年那份罢工后的新合同，至少让人们积极正视未来的变化”。